“三支一扶”政策实施以来，我市严把关口，加强了对从事支农、支教、支医和扶贫工作大学生的人事编制管理，取得良好效果。

　　一是把好申报计划关。每年初根据教育、农业等单位的实际需求确定服务岗位的数量，由编制、人事部门审核提出意见后，对省申报招聘计划，未经编委批准，一例无效。

　　二是把好招聘录用关。在招聘过程中，由用人主管部门和人社部门共同把关，通过硬性条件和思想素质进行严格筛选。对招聘人员的硬性条件是二类大学以上的本科毕业生、专业必须对口，同时要求被招录人员具有奉献、吃苦耐劳精神。由于严把人员素质关，我市几年来的“三支一扶”大学生在基层服务质量反映良好。

　　三是把好期满留用关。对于服务期满愿意继续留下的大学生，由本人提出申请，经用人单位同意，并经编制人事部门考察考核合格后，根据空编情况调剂纳入地方财政编制；对于考察考核不合格的，不予留用。截止今年，我市已经留用20余名优秀支教、支农大学生服务基层事业。（市编办通讯员  丁学涛）