宜城市为做好控编减编工作，积极创新工作方法，多措并举、多点发力，“五位一体”，取得良好效果。

一是制度建设一张网。结合新形势、新要求，对过去机构编制管理有关规定进行修订，以市编委文件印发了《关于进一步规范行政事业单位人员公开招考（聘）及调动工作的意见》，对编制总量控制、编制计划管理、用编审核和入编程序等进行详细规定，以法治思维开展控编减编。

二是工作流程一条线。将机关事业单位新进人员细分为组织任命、公务员公开招考、事业单位公开招聘、市内单位之间调动、军转干部安置（含随调家属）、随军家属安置、符合“四类”条件的退役士兵安置、系统内事业单位之间交流等8种类型，分别制定线形办事流程，突出编制管总、强调编委审批，杜绝超编用人和超职数配备干部。

三是部门联动一盘棋。组织、纪检、编制、人社、财政等部门每月将办理人员调入、调出、退休、死亡、开除、辞职等业务的信息抄送相关部门，建立了良好的协调配合、信息共享、联动共赢机制。

四是实名管理一本帐。全市行政、事业单位全部落实编制实名制，实行台帐管理，除在本单位公示之外，还在财政与编制政务公开网上向社会公开，接受群众监督。单位人员编制出现异动时，按单位党组研究、编办审核、单位公示、编办备案入库的程序办理。

五是用编审核一体化。为防止政出多门、各自为政，在编委的统一领导下，涉编的组织、人社、财政、民政等部门，在办理干部任免、人员招考（聘）、公务员登记、社会保障、工资发放、军转安置、退役士兵安置等涉编事务时，一律先在编办核准编制，以编制为龙头，齐抓共管，形成合力。